日本とここが違う。ケベックの『人生優先』な休暇ルール

突然ですが、ケベック州では、バケーションを消費しなくても休める理由が、法律でちゃんと決まっているんですよ。

それを定めているのがCNESST（労働基準を管轄する機関）。

ポイントはこれ👇

ケベックで「休暇を使わずに休める」主なケース（要点まとめ）

結婚・家族の結婚式

• 本人の結婚／シビルユニオン：有給1日
• 子・兄弟姉妹・親の結婚式：無給1日
• 事前に1週間前通知が必要

出産・養子縁組

• 出産・養子縁組時：5日休める
  • 最初の2日は有給
• ただし、すでに育休中なら対象外

家族のケア

• 年間 10日まで
• 勤続3か月以上なら 最初の2日は有給
• 子ども／配偶者の子／親／扶養している人が対象

流産・中絶

• 妊娠20週未満：無給で最大3週間
• 20週以降：最大20週間の無給育児休暇
• パートナー側も 5日（最初の2日は有給）

家族の死亡

• 配偶者・子・親・兄弟姉妹：5日（うち2日は有給）
• 祖父母など：無給1日

自死の場合（重要）

• 配偶者・子・親が自死した場合
  👉 最大104週間（2年）無給休暇
• 精神的回復を前提に「職の保護」が目的

陪審員・証人出廷

• 仕事は休める（職は守られる）
• 給与は原則無給（政府補助ありの場合も）

じゃあ日本はどう違うの？

この辺りは、アテシの推測も入っていますので間違っているかもです・・・😅

大きな違いを一言で言うと

 日本は「会社次第」、ケベックは「法律次第」

① 法律で決まっている範囲が全然ちがう

• ケベック
  → 結婚・死別・家族ケア・メンタル回復まで 具体的に明文化
• 日本
  → 法律で決まっているのは
  • 年次有給休暇
  • 産休・育休
  • 介護休業（条件あり）
    くらい

慶弔休暇は法律じゃなく「就業規則」扱い

② 日本は「有給を使ってね」が基本

• 結婚式
• 家族の看病
• 親族の不幸

👉「特別休暇」があっても、あるかどうか・有給か無給かは会社次第？

③ メンタルケアの考え方が違う

• ケベック
  • 自死後に 2年の職業保護
  • 回復が前提
• 日本
  • 長期休職は「診断書＋会社判断」
  • キャリア的に不利になるケースも多い

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さいごにひとこと

アテシ自身、日本で働いた経験はないので感覚だけでしか話せないですが・・・

日本の話を聞いたり、記事を読んだりしていると「休みは会社がくれるもの」

そんな感覚がまだ強い印象を受ける時があります。

ケベックでは、と言うかこれは北米全土だと思いますが、少し違っていて、人生で起こる出来事そのものが、休む理由として法律に書かれている場合が多いと感じます。

結婚、家族のケア、別れ、心の回復。

それらは「特別な事情」じゃなく、誰にでも起こりうることとして想定されている感じ。

有給を削らずに済むかどうかは、会社の優しさより、各自が自分の権利を知っているかどうか。

どうせ働くなら、使わなくていい有給は、ちゃんと自分のために残しておきたいですしね。

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